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三重健言社組織章程

三重健言社組織章程

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新北市演說訓練協會附屬三重健言社組織章程

民國881121日製定

民國98 2 13日修訂

民國98 8 20日修訂

民國100 4 20日修訂

第一章     總則

 壹:本社定名為三重健言社,為新北市演說訓練協會附屬單位。

 貳:本社採用TOAST MASTERS訓練法,活動進行項目包括演講、辯論、會議規        範、座談會、戶外活動等。

 參:本社宗旨為集口才訓練有興趣之朋友,相互琢磨以期達到:

    一:從容不迫之面對觀眾,侃侃而談,達到有效之談話藝術。

    二:仔細聆聽他人之言論,達成有效之溝通。

    三:慎思明辯他人之判斷力,並有容納諫言之雅量。

    四:參與主持會議之進行,加強領導才能。

    五:培養良好人際關係,建立良好社會規範,使人生充滿合和諧。

    六:促使每一位社友承擔應盡之責任,接受訓練進而服務社會。

 肆:一、本社信條—--認同本社宗旨,學習談話藝術。

                    今日參與健言,終身為我健言。

                    精進學術發展,服務社會人群。

                    提昇生活領域,促進生活品質。

     二、本社健言徽章含義:

        大圓圈代表:團體、圓融;人頭圓圖代表:上台演講;

        燕子圖形代表:合群;兩大半圓形代表:主動的傾聽。

 伍:本社成立於民國八十一年二月十七日,設於新北市三重區地區。

第二章       社員

 陸:一、基本社員

1、認同本社宗旨,服膺本社信條者。

2、品行端正無不良嗜好者。

3、按規定繳交本社之各項費用者。

二、資深社員

1、曾為本社基本社員,並對本社有向心力及貢獻者。

2、加入本社滿五期以上,曾擔任副社長社務幹部者。

 柒:社員之權益

一、發言權、表決權。

二、選舉權、被選舉權、罷免權。

三、其他應有之權益。

捌:社員之義務

一、遵守本社之社章及決議。

二、擔任本社指派之任務。

三、參加本社各項社務活動。

四、若有違反章程,由理事會提議,送交會員大會開會決議,依情節輕重而處分,如停權、除名及開除。

第三章        組織及職責

 玖:社務會議為本社最高機構,以下設有:

一、新北市演說訓練協會為指導、輔導單位。

二、輔導社長一人。

三、社長一人。

四、副社長三人。

五、教育組組長一人,副組長、組員若干人。

六、文書組組長一人,副組長、組員若干人。

七、奧瑞崗辯論組組長一人,副組長、組員若干人。

八、公共關係組組長一人,副組長、組員若干人。

九、社員拓展組組長一人,副組長、組員若干人。

十、活動組組長一人,副組長、組員若干人。

十一、總務組組長一人,副組長、組員若干人。

十二、攝影組組長一人,副組長、組員若干人

十三、場務組組長一人,副組長、組員若干人

 拾:新北市演說訓練協會

一、本會置理事十一人、監事三人,由會員選舉之,分別成立理事會、監事會。選舉前項理事、監事時,依計票情形得同時選出後補理事三人,候補監事一人。

二、理事會置常務理事三人,由理事互選之,並由理事就常務理事中選舉一人為理事長。

三、理事長對內綜理督導會務,對外代表本會,並擔任會員大會、理事會主席。

四、本會為健言社之輔導單位,有輔導權,財務監督權,培訓與指導義務。在開課前應將財務預算表,及課表送到理事會做報告。

五、講師團之講師擔任授課為義務職。

六、輔導員職責

1.輔導員之成員設有指導老師一人,輔導員五人。

2.為本社社員有輔導權,並對社員上台提出指導。

3.指導老師由講師團推派擔任。

4.輔導員任期一期,為當期社長、輔導社長、三位副社長組成。

5.輔導員之施行細則另行訂定。

 拾壹:輔導社長職責

一、當期社長期滿後,即為輔導社長。

二、輔導當期社長推展社務之工作。

三、為(社長)選務委員會當然召集人,並為下期社長選舉主持人。

四、審劾參選人之競選資格及活動。

五、裁決選舉事務之工作及執行。

 拾貳:社長職責

一、社長經由社員選舉產生,任期為一期,得連選一任。

二、秉持本社宗旨及信條,主持幹部會議,並執行各項社務。

三、領導社務幹部,擬訂訓練計劃及活動,並加以執行。

四、本社經費的籌劃、預算、決算之編製,送請理事會報告後並公 佈。

五、對外執行社務之時,為代表本社。

六、接受理事會輔導之責及建議。

 拾參:副社長職責

一、      教育副社長:

1. 負責與社長對教育主題進行程序、方式、內容、編列課程表。

2. 輔助教育組、文書組、奧瑞崗組工作之任務。

3.記錄社員訓練狀況,確實掌握社友回應。

4.講師和總評,邀請及聯絡,並寄邀請函及感謝卡。

5.社長缺席時得代理社長主持、協調社務。

  二、      執行副社長:                                             

1.負責與社長對教育主題進行程序、方式、內容、編列課程表。

2.輔助公共關係組、社員拓展組、活動組工作之任務。

3.協助社長參與青商會各項活動,以及各項事務聯絡。

4.協助招募新社友目標計畫之擬定及執行。

5.負責協助社長推動社務及協調社務幹部。

6.社長缺席時得代理社長主持、協調社務。

  三、行政副社長:

1 負責與社長對教育主題進行程序、方式、內容、編列課程表。

2.輔助總務組、攝影組、場務組工作之任務。

3.負責本社各項事務活動之策劃、督導及支援。

4.負責收集、整理本社活動之記錄。

5.社長缺席時得代理社長主持、協調社務。

 拾肆:教育組職責

一、負責每週之主席、教育訓練、講員、講評、總評人員安排。

二、對本社教育主題,會議程序之方式進行,內容之安排。

三、對當週會議主席,事前準備工作之督導,並協調其掌握主題。

四、本社會議規範、座談會、演講等活動之舉辦及執行。

五、其他有關教育事務之開發

 拾伍:文書組職責

一、本社各項資料之繕寫印刷,總表製作,以及各週單表製作。

二、計時、記錄人員之安排,及各項比賽成績之統計。

三、有關本社之圖書刊物,及社務資料收集與保管。

四、製作上課簽到表、名牌、通訊錄等資料。

五、其他有關文書事務之開發。

 拾陸:奧瑞崗辯論組職責

一、負責奧瑞崗辯論訓練及召集。

二、舉辦各項社內社外辯論比賽。

三、收集辯論題目之資料及存檔。

四、其他有關奧瑞崗事務之開發。

 拾柒:公共關係組職責

一、接待上課之總評、講師、貴賓及前社長。

二、協助社長參與各項活動,以及各項事務聯絡。

三、協助各組活動之社務推展。

四、加強本社對外之公共關係,形象之推廣,並代表本社參與友社各項活動

五、 其他有關公共關係事務之開發。

 拾捌:社員拓展組職責

一、開拓新社員目標計劃之擬定,海報與傳單製作,及分發與張貼。

二、協助新社員了解社團宗旨,及訓練內容,增進對本社了解,讓社員有參與感。

三、協助各組活動之社務推展,並鼓勵社員多參加活動及多關照社員。

四、成立社員聯絡網,並多以電話訪問。

五、其他有關社員拓展事務之開發。

 拾玖:活動組職責

一、負責策劃會外會之活動並執行。

二、協助本社舉辦各類活動,並善用資源宣揚本社。

三、提供戶內、戶外休閒之正當活動,並給予社員參考。

四、配合各組活動之社務推展。

五、其他有關活動事務之開發。

 貳拾:總務組職責

一、統籌社務經費收支記錄與保管,及會計之工作。

二、財務預算及決算之編製,交付社長核准後,向長期發展委員會報備。

三、製作收入與支出明細表,每月交付社長核准後公佈。

四、負責各項禮品、文具用品、器材等之購置。

五、其他有關總務事務之業務。

 貳壹:攝影組職責

一、負責本社會內會、會外會各項活動之攝影與錄影,並製冊存檔。

二、有關攝影之執行,與各組配合課程、活動內容攝影規劃與記錄。

三、規劃攝影看板佈置,並在期末製作記念冊。

四、配合各組活動之推廣。

五、其他有關攝影事務之業務。

 貳貳:場務組職責

一、負責安排每週值星輪值,場務工作之分配。

二、負責上、下課課桌椅佈置,現場環境整理與維護。

三、維護上課品質,課堂秩序,禁止喧嘩,做好敦親睦鄰之督導。

四、本社各項外租活動場地之接洽與安排。

五、本社公務財產之整理與保管。

六、其他有關場務事務之業務。

第四章     會議
 貳參:本社每期召集一次社務會議,須達繳費社員二分之一出席,得以開會。

 貳肆:本社社務會議於每期第十六週召開,如經社員五分之一社員以上連署,得      召開臨時社務會議,由當期社長召集。
貳伍:社務會議於召開後一個月內,提報理事會報告及下期課表與財務預算報       告

 貳陸:社務幹部會議,每月召開一次,由當期社長召集,臨時會議由當期社長視須要而召開。

 貳柒:下任社長當選人於選後一個月內,召開籌備會議,以決定下列事項:

一、確定副社長及各組幹部執行人員。

二、擬定教育目標及活動內容方針。

三、其他應行討論事項。

第五章    期限與經費

 貳捌:本社以六個月為一期,每週會內活動一次。開課日為三月及九月第四週,交接日為三月及九月第二週

 貳玖:本社經費來源:

一、本社社務基金利息收入。

二、本社各項規費及活動費收入。

三、熱心人士、顧問、社員贊助,

四、社員之入社費收入:

(參加三重健言社即參加新北市演說訓練協會,入會費200+入社費400) 

       新北市演說訓練協會常年費1000(自由參加,享優惠價參加協會舉辦之課        程與活動)

    1.新社員之入會入社費$600元,每期社費$1800元。

    2.收費標準:

1-4週$1800元+入會入社費$600

5-8週$1400元+入會入社費$600

9-12週$1000元+入會入社費$600

13-16週$600元+入會入社費$600

17週以後入會=入會入社費$600

   3.團體收費標準:入會入社費600元,(含五人以上一次入社),社費81500元;

【含十人以上一次入社】社費71300元,夫妻或親子一起加入社費81500元,以前三週為主。

   4.第二期次以上加入者,社費1800元。

   5.資深社員(加入本社滿五期以上,並擔任過副社長以上職務者)應繳社費       500
  報名參加三重健言社(點我)
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