三重健言社組織章程
新北市演說訓練協會附屬三重健言社組織章程
民國88年11月21日製定
民國98年 2 月13日修訂
民國98年 8 月20日修訂
民國100年 4 月20日修訂
第一章 總則
壹：本社定名為三重健言社，為新北市演說訓練協會附屬單位。
貳：本社採用TOAST MASTERS訓練法，活動進行項目包括演講、辯論、會議規 範、座談會、戶外活動等。
參：本社宗旨為集口才訓練有興趣之朋友，相互琢磨以期達到：
一：從容不迫之面對觀眾，侃侃而談，達到有效之談話藝術。
二：仔細聆聽他人之言論，達成有效之溝通。
三：慎思明辯他人之判斷力，並有容納諫言之雅量。
四：參與主持會議之進行，加強領導才能。
五：培養良好人際關係，建立良好社會規範，使人生充滿合和諧。
六：促使每一位社友承擔應盡之責任，接受訓練進而服務社會。
肆：一、本社信條—--認同本社宗旨，學習談話藝術。
今日參與健言，終身為我健言。
精進學術發展，服務社會人群。
提昇生活領域，促進生活品質。
二、本社健言徽章含義：
大圓圈代表：團體、圓融；人頭圓圖代表：上台演講；
燕子圖形代表：合群；兩大半圓形代表：主動的傾聽。
伍：本社成立於民國八十一年二月十七日，設於新北市三重區地區。
第二章 社員
陸：一、基本社員
1、認同本社宗旨，服膺本社信條者。
2、品行端正無不良嗜好者。
3、按規定繳交本社之各項費用者。
二、資深社員
1、曾為本社基本社員，並對本社有向心力及貢獻者。
2、加入本社滿五期以上，曾擔任副社長社務幹部者。
柒：社員之權益
一、發言權、表決權。
二、選舉權、被選舉權、罷免權。
三、其他應有之權益。
捌：社員之義務
一、遵守本社之社章及決議。
二、擔任本社指派之任務。
三、參加本社各項社務活動。
四、若有違反章程，由理事會提議，送交會員大會開會決議，依情節輕重而處分，如停權、除名及開除。
第三章 組織及職責
玖：社務會議為本社最高機構，以下設有：
一、新北市演說訓練協會為指導、輔導單位。
二、輔導社長一人。
三、社長一人。
四、副社長三人。
五、教育組組長一人，副組長、組員若干人。
六、文書組組長一人，副組長、組員若干人。
七、奧瑞崗辯論組組長一人，副組長、組員若干人。
八、公共關係組組長一人，副組長、組員若干人。
九、社員拓展組組長一人，副組長、組員若干人。
十、活動組組長一人，副組長、組員若干人。
十一、總務組組長一人，副組長、組員若干人。
十二、攝影組組長一人，副組長、組員若干人
十三、場務組組長一人，副組長、組員若干人
拾：新北市演說訓練協會
一、本會置理事十一人、監事三人，由會員選舉之，分別成立理事會、監事會。選舉前項理事、監事時，依計票情形得同時選出後補理事三人，候補監事一人。
二、理事會置常務理事三人，由理事互選之，並由理事就常務理事中選舉一人為理事長。
三、理事長對內綜理督導會務，對外代表本會，並擔任會員大會、理事會主席。
四、本會為健言社之輔導單位，有輔導權，財務監督權，培訓與指導義務。在開課前應將財務預算表，及課表送到理事會做報告。
五、講師團之講師擔任授課為義務職。
六、輔導員職責
1.輔導員之成員設有指導老師一人，輔導員五人。
2.為本社社員有輔導權，並對社員上台提出指導。
3.指導老師由講師團推派擔任。
4.輔導員任期一期，為當期社長、輔導社長、三位副社長組成。
5.輔導員之施行細則另行訂定。
拾壹：輔導社長職責
一、當期社長期滿後，即為輔導社長。
二、輔導當期社長推展社務之工作。
三、為（社長）選務委員會當然召集人，並為下期社長選舉主持人。
四、審劾參選人之競選資格及活動。
五、裁決選舉事務之工作及執行。
拾貳：社長職責
一、社長經由社員選舉產生，任期為一期，得連選一任。
二、秉持本社宗旨及信條，主持幹部會議，並執行各項社務。
三、領導社務幹部，擬訂訓練計劃及活動，並加以執行。
四、本社經費的籌劃、預算、決算之編製，送請理事會報告後並公 佈。
五、對外執行社務之時，為代表本社。
六、接受理事會輔導之責及建議。
拾參：副社長職責
一、 教育副社長：
1. 負責與社長對教育主題進行程序、方式、內容、編列課程表。
2. 輔助教育組、文書組、奧瑞崗組工作之任務。
3.記錄社員訓練狀況，確實掌握社友回應。
4.講師和總評，邀請及聯絡，並寄邀請函及感謝卡。
5.社長缺席時得代理社長主持、協調社務。
二、 執行副社長：
1.負責與社長對教育主題進行程序、方式、內容、編列課程表。
2.輔助公共關係組、社員拓展組、活動組工作之任務。
3.協助社長參與青商會各項活動，以及各項事務聯絡。
4.協助招募新社友目標計畫之擬定及執行。
5.負責協助社長推動社務及協調社務幹部。
6.社長缺席時得代理社長主持、協調社務。
三、行政副社長：
1 負責與社長對教育主題進行程序、方式、內容、編列課程表。
2.輔助總務組、攝影組、場務組工作之任務。
3.負責本社各項事務活動之策劃、督導及支援。
4.負責收集、整理本社活動之記錄。
5.社長缺席時得代理社長主持、協調社務。
拾肆：教育組職責
一、負責每週之主席、教育訓練、講員、講評、總評人員安排。
二、對本社教育主題，會議程序之方式進行，內容之安排。
三、對當週會議主席，事前準備工作之督導，並協調其掌握主題。
四、本社會議規範、座談會、演講等活動之舉辦及執行。
五、其他有關教育事務之開發
拾伍：文書組職責
一、本社各項資料之繕寫印刷，總表製作，以及各週單表製作。
二、計時、記錄人員之安排，及各項比賽成績之統計。
三、有關本社之圖書刊物，及社務資料收集與保管。
四、製作上課簽到表、名牌、通訊錄等資料。
五、其他有關文書事務之開發。
拾陸：奧瑞崗辯論組職責
一、負責奧瑞崗辯論訓練及召集。
二、舉辦各項社內社外辯論比賽。
三、收集辯論題目之資料及存檔。
四、其他有關奧瑞崗事務之開發。
拾柒：公共關係組職責
一、接待上課之總評、講師、貴賓及前社長。
二、協助社長參與各項活動，以及各項事務聯絡。
三、協助各組活動之社務推展。
四、加強本社對外之公共關係，形象之推廣，並代表本社參與友社各項活動
五、 其他有關公共關係事務之開發。
拾捌：社員拓展組職責
一、開拓新社員目標計劃之擬定，海報與傳單製作，及分發與張貼。
二、協助新社員了解社團宗旨，及訓練內容，增進對本社了解，讓社員有參與感。
三、協助各組活動之社務推展，並鼓勵社員多參加活動及多關照社員。
四、成立社員聯絡網，並多以電話訪問。
五、其他有關社員拓展事務之開發。
拾玖：活動組職責
一、負責策劃會外會之活動並執行。
二、協助本社舉辦各類活動，並善用資源宣揚本社。
三、提供戶內、戶外休閒之正當活動，並給予社員參考。
四、配合各組活動之社務推展。
五、其他有關活動事務之開發。
貳拾：總務組職責
一、統籌社務經費收支記錄與保管，及會計之工作。
二、財務預算及決算之編製，交付社長核准後，向長期發展委員會報備。
三、製作收入與支出明細表，每月交付社長核准後公佈。
四、負責各項禮品、文具用品、器材等之購置。
五、其他有關總務事務之業務。
貳壹：攝影組職責
一、負責本社會內會、會外會各項活動之攝影與錄影，並製冊存檔。
二、有關攝影之執行，與各組配合課程、活動內容攝影規劃與記錄。
三、規劃攝影看板佈置，並在期末製作記念冊。
四、配合各組活動之推廣。
五、其他有關攝影事務之業務。
貳貳：場務組職責
一、負責安排每週值星輪值，場務工作之分配。
二、負責上、下課課桌椅佈置，現場環境整理與維護。
三、維護上課品質，課堂秩序，禁止喧嘩，做好敦親睦鄰之督導。
四、本社各項外租活動場地之接洽與安排。
五、本社公務財產之整理與保管。
六、其他有關場務事務之業務。
第四章 會議
貳參：本社每期召集一次社務會議，須達繳費社員二分之一出席，得以開會。
貳肆：本社社務會議於每期第十六週召開，如經社員五分之一社員以上連署，得 召開臨時社務會議，由當期社長召集。
貳伍：社務會議於召開後一個月內，提報理事會報告及下期課表與財務預算報 告
貳陸：社務幹部會議，每月召開一次，由當期社長召集，臨時會議由當期社長視須要而召開。
貳柒：下任社長當選人於選後一個月內，召開籌備會議，以決定下列事項：
一、確定副社長及各組幹部執行人員。
二、擬定教育目標及活動內容方針。
三、其他應行討論事項。
第五章 期限與經費
貳捌：本社以六個月為一期，每週會內活動一次。開課日為三月及九月第四週，交接日為三月及九月第二週
貳玖：本社經費來源：
一、本社社務基金利息收入。
二、本社各項規費及活動費收入。
三、熱心人士、顧問、社員贊助，
四、社員之入社費收入：
(參加三重健言社即參加新北市演說訓練協會,入會費200元+入社費400元)
新北市演說訓練協會常年費1000元(自由參加,享優惠價參加協會舉辦之課 程與活動)
1.新社員之入會入社費＄600元，每期社費＄1800元。
2.收費標準：
1-4週＄1800元＋入會入社費＄600元
5-8週＄1400元＋入會入社費＄600元
9-12週＄1000元＋入會入社費＄600元
13-16週＄600元＋入會入社費＄600元
17週以後入會=入會入社費＄600元
3.團體收費標準：入會入社費600元，（含五人以上一次入社），社費8折1500元；
【含十人以上一次入社】社費7折1300元，夫妻或親子一起加入社費8折1500元，以前三週為主。
4.第二期次以上加入者，社費1800元。
5.資深社員(加入本社滿五期以上，並擔任過副社長以上職務者)應繳社費 500元
報名參加三重健言社(點我)
